泰安校区、泰山科技学院根据山东科技大学引进人才的有关规定，结合自身实际情况，认真做好人才引进工作。
为明确责任、提高效率、增强可比性和针对性，确保人才引进的质量。泰安校区、泰山科技学院将本次人才引进工作分为应聘材料审查、面试与试讲、确定拟接收人选、审批和报到等阶段。
根据学校人才需求计划，泰安校区、泰山科技学院在收到应聘材料后，经初步审查，及时发放到各系部，系部根据学科建设、教师队伍结构的需要和教研室的意见进行研究，提出初步意见报送人事部门；泰安校区、泰山科技学院根据系部提交的人员名单，组织面试、试讲。试讲进行时间、地点公开，并邀请部分学生和资深教师参加，确保了面试程序的公平、公正与公开；应聘者试讲结束后，各系部领导组织听讲人员集体评议，择优确定拟接收人选，按照应聘岗位与应聘人员1：2的比例报送校区人事部门。
同时，泰安校区、泰山科技学院还成立了由泰安校区、泰山科技学院领导及部分离退休老专家为领导成员的选拔委员会，对各系推荐的人选进行综合考查，最后按照二选一的比例确定接收人选。在确定的人选中选拔一定数量的优秀人员兼做学生政治辅导工作，并在辅导员岗位上工作2年以上。最后，经泰安校区、泰山科技学院人事部门汇总，报送党委会审批，审批通过后，由学校人事处与拟接收人员签订就业协议。
人才引进工作的顺利进行，在保证人才引进工作的科学化、规范化管理的同时，为我校教学和师资队伍建设注入了新的活力。
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