为使经管学子正面理解就业形势，更加科学合理的规划前途和未来，同时更加深入的了解和认识我省公务员考录制度的产生、发展和现状，经管系于
11月
16日
在3101举行公务员考录政策导读专题报告会，特别邀请了对公务员考试录用政策有深入研究的专家为前来听讲的学子们深入分析讲解了公务员考录的相关问题。
专家首先结合就业难及公务员热等分析了公务员考录工作。他指出，随着国家人事管理制度的不断推进和人事制度改革的不断深化，由于公务员考录“凡进必考”理念的确立和公开、平等、竞争、择优考录原则的深入人心，公务员考录的公开公平公正得到了社会和广大考生的一致认同，公务员考试的热度不减。对此，他归结了四个方面：一、社会就业压力逐年增大，就业竞争日趋激烈，央企、国企和公务员招考均存在热度过高的问题；二、考录制度为人们提供了公平竞争和人人参与的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台；三、公务员主管部门不拘一格选人才，进一步放宽了报考条件设置，营造了更为公平、更加广泛的竞争环境；四、公务员职业本身具有一定的职业声望，是年轻人实现理想和抱负的有利平台，吸引了大量考生报考。
接下来，专家全面详细地介绍了科举制度在我国的发展、国外文官制度的确立、中华人民共和国成立之后我国人事制度的改革历程以及具有中国特色社会主义公务员考录制度的发展历程，让学子们对公务员考录制度的确立和发展有了更加深入和全面的认识和了解。专家还对山东省公务员考录政策进行了解读，对如何准备笔试和面试以及如何在学习中提高自身素质和能力等方面的问题进行了讲解（文：朱翠芳）
